Les concours ITRF par catégorie

Le livre Réussir les concours ITRF vous accompagne à chaque étape de votre concours, de l’inscription à la publication des résultats.

Couverture livre

Concours de catégorie A

La catégorie A est composée de 3 corps et de 5 niveaux de recrutement :

 

  • Ingénieur de recherche (IGR) hors classe / de 1ère classe / de 2ème classe
  • Ingénieur d’études (IGE)
  • Assistant ingénieur (ASI)
 
Les concours de catégorie A sont des concours nationaux à phase d’admission locale : le candidat passe l’admissibilité dans l’établissement organisateur du concours et, s’il est admissible, il devra passer l’oral d’admission dans chacun des établissements affectataires choisis.

Concours externe

Phase d’admissibilité 

Corps

Épreuve(s)

Durée (heures)

Coefficient

IGR

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes).
d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

/

4

IGE

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes).
d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

/

4

ASI

 Rédaction d’une note à partir d’un dossier technique

ou

Traitement de questions et résolution de cas pratiques

3

4

Phase d’admission

Oral d’admission au sein de chaque établissement affectataire, à partir d’un CV et d’une lettre de motivation saisis sur le serveur Web ITRF avant l’épreuve.

Corps

Épreuves et durées

Coefficient

IGR

Entretien de 45 minutes dont une présentation de 10 minutes maximum.

5

IGE

Entretien de 30 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

5

ASI

Entretien de 30 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

À noter : le jury peut prévoir l’exécution d’une épreuve pratique en sa présence.

La durée totale de l’épreuve ne pourra alors excéder 3 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l’exécution de l’épreuve.

5

Concours interne

Phase d’admissibilité 

Corps

Épreuves et durées

Coefficient

IGR

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes).
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

2

IGE

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes).
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

2

ASI

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes).
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

2

Phase d’admission

Oral d’admission au sein de chaque établissement affectataire, à partir d’un CV et d’une lettre de motivation saisis sur le serveur Web ITRF avant l’épreuve.

Corps

Épreuves et durées

Coefficient

IGR

Entretien de 45 minutes dont une présentation de 10 minutes maximum.

4

IGE

Entretien de 30 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

4

ASI

Entretien de 30 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

À noter : le jury peut prévoir l’exécution d’une épreuve pratique en sa présence.

La durée totale de l’épreuve ne pourra alors excéder 3 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l’exécution de l’épreuve.

4

Concours de catégorie B

 La catégorie B est composée d’un seul corps et de 2 niveaux de recrutement :

  • [Rare] TECH de classe supérieure (TCS)
  • TECH de classe normale (TCN)
 

Le concours de catégorie B est un concours académique : le candidat passe l’admissibilité dans l’établissement organisateur du concours dans l’académie choisie.

Concours externe 

Phase d’admissibilité 

Corps

Épreuves

Durée (heures)

Coefficient

TCS

Rédaction d’une note à partir d’un dossier technique

ou

Traitement de questions et résolution de cas pratiques

3

3

TCN

Traitement de questions et résolution de cas pratiques

3

3

Phase d’admission

Oral d’admission à partir d’un CV et d’une lettre de motivation saisis sur le serveur Web ITRF avant l’épreuve
 

Corps

Épreuves et durées

Coefficient

TCS

Entretien de 25 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

A noter : le jury peut prévoir l’exécution d’une épreuve pratique en sa présence.

La durée totale de l’épreuve ne pourra alors excéder 3 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l’exécution de l’épreuve.

5

TCN

Entretien de 25 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

A noter : le jury peut prévoir l’exécution d’une épreuve pratique en sa présence.

La durée totale de l’épreuve ne pourra alors excéder 3 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l’exécution de l’épreuve.

5

 

Concours interne

Phase d’admissibilité 

Corps

Épreuve

Coefficient

TCS

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes).
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

2

TCN

Étude du dossier pédagogique

Le dossier pédagogique est composé :
– du rapport d’activité : synthèse de 2 pages, rédigée par le candidat et signée par son supérieur hiérarchique, qui présente ses activités, ses compétences, son niveau de qualification, ses expériences professionnelles et qui fait ressortir son adéquation avec l’emploi-type du concours auquel il postule.
– des formations suivies : descriptif et acquis de la formation initiale (diplôme le plus élevé) et continue (formations professionnelles) du candidat en lien avec l’emploi-type visé, montrant ainsi sa volonté de progresser, d’évoluer et de se professionnaliser.
– des titres et travaux d’« envergure » : ceux effectués en qualité d’auteur, de co-auteur ou de collaborateur doivent faire l’objet de justificatifs (ex. : rapports techniques, plaquettes de communication, publications, études, projets, notes).
– d’un organigramme structurel, fourni par le service des ressources humaines du candidat, qui le situe à la fois dans l’organisation et dans son service.
– d’un organigramme fonctionnel, conçu par le candidat, qui fait apparaître l’ensemble de ses liens fonctionnels (internes, externes et partenariaux). Il s’agit d’une traduction schématique de sa fiche de poste, qui présente ses activités et missions actuelles.

2

Concours de catégorie C

La catégorie C est composée d’un seul corps et d’un seul niveau de recrutement via concours :

  • Adjoint (ADJ) principal de 2ème classe

Concours externe

Phase d’admissibilité

Corps

Épreuves

Durée

(heures)

Coefficient

ADJ principal de 2ème classe

Traitement de questions et résolution de cas pratiques

2

3

Phase d’admission

Oral d’admission à partir d’un CV et d’une lettre de motivation saisis sur le serveur Web ITRF avant l’épreuve

Corps

Épreuves

Durée

(heures)

Coefficient

ADJ principal de 2ème classe

Entretien de 20 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

A noter : le jury peut prévoir l’exécution d’une épreuve pratique en sa présence. La durée totale de l’épreuve ne pourra alors excéder 3 heures, y compris le temps consacré à la préparation et à l’exécution de l’épreuve.

2

3

Concours interne

Phase d’admissibilité

Corps

Épreuve

Coefficient

ADJ principal de 2ème classe

Étude du dossier

2

Phase d’admission

Oral d’admission à partir d’un CV et d’une lettre de motivation saisis sur le serveur Web ITRF avant l’épreuve

Corps

Épreuve et durée

Coefficient

ADJ principal de 2ème classe

Entretien de 20 minutes dont une présentation de 5 minutes maximum.

3